ATESTAT prin Specializare
Investeşte în oameni!
FONDUL SOCIAL EUROPEAN
Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013Axa prioritară 3 - ,,Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor”
Domeniul major de intervenţie 3.2- ,,Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității”
Proiect POSDRU/77/3.2/A/53945- Atestat prin Specializare
ACEST SITE ESTE COFINANTAT DIN FONDUL SOCIAL EUROPEAN PRIN PROGRAMUL OPERATIONALSECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007-2013
"ATESTAT prin Specializare"
Continutul acestui material nu reprezinta in mod obligatoriu pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a Guvernului Romaniei
PENTRU INFORMATII DETALIATE DESPRE CELELALTE PROGRAME COFINANTATE DE UNIUNEA EUROPEANA VA INVITAM SA VIZITATI: www.fonduri-ue.ro
DESPRE PROIECT
SC CETINA SRL BAIA MARE A INCEPUT ACTIVITATILE DIN CADRUL PROIECTULUI “"ATESTAT prin Specializare"
, PROIECT CU FINANTARE DE LA UNIUNEA EUROPEANA!
SC Cetina SRL Baia Mare implementeaza proiectul "ATESTAT prin Specializare", proiect cu finantare din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Investeste in Oameni!
Proiectul “ATESTAT prin Specializare” isi propune dezvoltarea resurselor umane prin implementarea de activitati de sprijin in cadrul întreprinderi solicitante in urmatoarele 12 luni, pentru facilitarea accesului a 75 angajati proprii la formare profesională în vederea cresterii competentelor si adaptabilitătii acestora, în vederea asigurarii de oportunităti sporite pentru participarea viitoare pe o piată a muncii modernă, flexibilă si inclusivă.
Obiectivul general va fi realizat prin:
1. Cresterea nivelului de specializare prin competente de baza a 75 angajati proprii în vederea asigurarii de oportunităti sporite.
2. Imbunătătirea accesului si participării la formare profesională continuă a 75 angajati, în vederea obtinerii de către acestia a competentelor de baza in domeniul constructiilor;
3. Dezvoltarea capacitătii întreprinderi solicitante de a sprijini cresterea nivelului de competente al angajatilor;
În urma implementării activităţilor proiectului s-a îmbunatatit situaţia grupului ţintă pe termen lung astfel:
-beneficiarii proiectului : si-au întărit încrederea în sine, au devenit mai constienti si promoveaza o atitudine pozitiva fata de munca , sunt beneficiari ai masurilor privind sustinerea capitalului uman , sunt beneficiarii implicarii societatii in ansamblu ei prin acest proiect. Sunt beneficiarii ai specializarilor obtinute.
Grupul tinta este alcatuit din 75 de angajati ai firmei solicitante cu urmatoarea structura:
- 20% din cei 75 persoane din grupul tinta fac parte din managementul de top al intreprinderii
- 80% din cei 75 persoane din grupul tinta fac parte din managementul mediu al intreprinderii
- 10% minim vor fi femei
– 10 % minim vor fi pesoane peste 50 ani
In cadrul acestui proiect vor fi instruiti 75 de angajati , atat personal TESA cat si operativ. Durata de implementare a proiectului este de 12 luni , cu incepere din data de : 01.07.2010
Activitatile care se vor desfasura in cadrul proiectului sunt urmatoarele:
1. MANAGEMENTUL SI EVALUARE PROIECTULUI
2. DEZVOLTAREA INFRASTRUCTURII PENTRU IMPLEMENTAREA PROIECTULUI
3. ACHIZITII.
4. Indrumarea si consilierea privind proiectul de formare
5. Organizarea si derularea cursului de specializare " Manager Proiect ".
6. Organizarea si derularea cursului de specializare " Competente Antreprenoriale "
7.Organizarea si derularea cursului de perfectionare "Comunicarea in limbi straine Engleza"
8. Gala Proiectului “ ATESTAT prin Specializare ”.
9. PROMOVARE SI DISEMINARE PROIECT
ECHIPA DE IMPLEMENTARE
Manager de proiect : PARTENE COSTEL
Responsabil financiar: SILAGHI NICOLETA
Responsabil resurse umane : ARDUSATAN VIORICA
